重庆新闻频道在线直播:瓜子二手车借疫情世界裁人?待岗员工:疫情只是催化剂

据说获40亿元融资。

瓜子公司“裁人风浪”仍在发酵。

克日,多名瓜子二手车(以下简称“瓜子公司”)员工向时刻财经爆料,因关站撤店等缘故起因,公司通过威胁、恫吓等各类方法逼员工自动去职。此前尚有传言称,瓜子二手车刚拿到一笔近40亿人民币的融资。

不外,瓜子公司方面否定融资事件,“40亿这个工作,真是没听过”。关于调岗裁人等题目,“由于公司调解,一些营业被打消,以是必要调岗;采纳待岗,也是之前国度推的政策;裁人赔偿都是凭证国度尺度发放的。”瓜子公司方面汇报时刻财经

被逼去职?

二月尾,脉脉认证用户瓜子公司二手车评估参谋何强爆料称,瓜子二手车逼迫转岗、降薪,变相裁人。“疫情时代威胁员工自动去职,不给抵偿;更可恶的是HR擅自登录员工体系提交去职陈诉。”

何强汇报时刻财经,他与瓜子公司签了三年条约,已经干了快两年。 之前均匀人为 8000 阁下,其后逼迫转岗。 “客岁 12 月份最先,有主管口头奉告 1 月份降薪转岗,并非受疫情影响。 根基人为从 4500 逼迫降到 1300 ,绩效也有下调。 降薪后一个月得手只发几十元根基人为。 我们是技能岗亭,逼迫转为贩卖岗亭,欺凌我们介入贩卖岗亭的测验,不共同就说我们不平从打点,片面扫除劳动条约。 ”

“疫情时代,以威胁的情势欺凌我们本身自动去职。不发当月人为,录入阳光诚信同盟,往后影响在互联网行业谋事变。”何强暗示。

末了何强照旧被公司扫除劳动条约。据何强提供的《劳动条约扫除关照书》表现,何强被辞的来由是“旷工和未对旷工举动作出表明”。薪资结算至2020年2月10日并不支出任何经济抵偿,告退关照书落款日期为2月27日。

无独占偶。 2019 年 11 月,重庆的一名认真车辆评估检测的瓜子员工小熊(假名)休陪产假时代,溘然被公司要求转岗做和早年事变毫无相关的贩卖岗亭。 被拒后小熊就被公司待岗,每个月只发 1000 多元底薪。 该员工说,瓜子的方法就是拖,等员工熬不住,就自动去职了。

时代,小熊曾多次接洽公司,无果后走上维权之路。今朝,小熊申请劳动仲裁已被受理。

东北的小秦(假名)是 2018 年底来的瓜子公司,也是认真车辆检测。 2020 年 3 月份疫情时代,小秦在家等着上班的时辰接到率领电话让其自动告退。 被拒后,“没人管没人问,没有任何书面的情势可能邮件关照我被辞退了,也不发人为,只有率领口头汇报我被辞退了”,小秦汇报时刻财经。

强行待岗?

据称,瓜子公司除了被裁人工之外尚有很大一批待岗员工。

时刻财经获取的一份《待岗协议》表现:鉴于新型冠状病毒疫情的不绝伸张,按照甲方(瓜子公司)出产策划情形及乙方(员工)自身情形,甲乙两边在划一志愿、协商同等的基本上,志愿签署本待岗协议。待岗限期自 2020年 3 月 1 日起,至 2020 年 5 月 31 日止。

《待岗协议》称,待岗时代甲偏向乙方发放糊口费,尺度为:首月人民币 1700 元/每月; 次月起人民币 1190 元/每月; 甲方继承为乙方缴纳社会保险,并包袱社会保险用度(单元包袱部门),社保缴费尺度按公司划定实行;待岗时代乙方不再享受各项补(津)贴、奖金、年休假等报酬。到期后如仍无法布置岗亭的,两边赞成继承按待岗处理赏罚;如甲方出产策划情形有变革,可提前关照竣事待岗,乙方应共同上岗。

另外,乙方待岗时代仍应完成下列事变或使命:准时介入待岗培训,服从培训制度要求,完成并通过待岗培训课程;待岗时代入职其他单元的,视为乙方告退,两边劳动相关扫除。

“瓜子逼迫待岗,差异意就去职,并且是自动去职,一分钱抵偿也没有。 ”河南认真瓜子公司交付事变的小恒(假名)说: “公司不出具扫除劳动条约奉告书,没有一分钱抵偿。 公司每个月发都市最低糊口保障的 70% ,也就一千多一点点,交房租都不足。 ”

瓜子公司怎么了,是疫情缘故起因么?小恒否定道:“不是,客岁十月份就最先了。疫情只是催化剂。”

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